Background check jurídico para contratações estratégicas
Cargos de confiança, gestão financeira e acesso a informações sensíveis exigem mais do que entrevista. O JusScore entrega o histórico jurídico do candidato de forma estruturada e auditável.
Para RHs, consultorias e headhunters
Cargos de confiança
Avaliação jurídica objetiva para posições de gestão, financeiro e acesso a dados sensíveis.
Sem pesquisa manual
Substitui buscas em tribunais e investigação terceirizada por um extrato consolidado.
Conformidade garantida
Dados públicos, disclaimer de LGPD e score informativo — sem decisão automática sobre o candidato.
Empresas e instituições que confiam na Jusfy
PARCERIA OFICIAL COM VÁRIAS OABS DO BRASIL
O que o RH recebe em cada análise
Score de risco, fatores organizados por severidade, pontos positivos identificados e extrato completo para o dossiê do processo seletivo.
Uma nota de 0 a 100 para decidir com segurança
Processos judiciais, restrições, dados cadastrais, vínculos societários e informações profissionais consolidados em uma única classificação de risco: baixo, médio ou alto.
- Score consolidado a partir de múltiplas bases jurídicas
- Fatores de risco organizados por severidade
- Pontos positivos destacados no mesmo relatório
Relatório pronto para anexar ao processo
Resumo de processos (total, ativos, arquivados, valor das causas) e tabela detalhada com CNJ, tribunal, status, polo, valor e data.
- Download imediato pela plataforma Jusfy
- Documento auditável para dossiê e due diligence
- Consulta por CPF (pessoa física) ou CNPJ (pessoa jurídica)
Integração direta no seu sistema
Sua plataforma chama o endpoint e recebe score, classificação, fatores de risco e o link do extrato em PDF — sem trocar de sistema.
- API REST com resposta estruturada
- Ideal para operações de alto volume e fluxo automatizado
- Histórico de consultas registrado e pesquisável
Dados públicos e LGPD incorporada
O JusScore é gerado a partir de fontes legalmente acessíveis, com disclaimer de conformidade à Lei 13.709/2018 e direito à revisão de decisões (Art. 20).
- Score informativo — não determina aprovação automática
- Trilha de auditoria de todas as consultas
- Consumo por créditos universais do seu plano
Por que incluir o JusScore no processo seletivo
Critério uniforme
Todos os candidatos avaliados com o mesmo parâmetro, documentado e comparável.
Dossiê pronto
Relatório em PDF anexável ao processo seletivo, com trilha de auditoria das consultas.
Escala para consultorias
Headhunters e consultorias de RH atendem vários clientes com créditos universais no mesmo plano.
Por que grandes empresas escolhem a Jusfy
score jurídico do candidato com classificação de risco
direito à revisão previsto na LGPD informado no extrato
histórico de consultas registrado e pesquisável
Contrate com mais informação e menos risco
Fale com nosso time e inclua o JusScore no plano do seu RH.
